近日,白云区人社局仲裁院通过多轮调解,历时五个小时,成功促成杨某等11名劳动者与某智慧停车公司达成调解协议,切实将劳动者“纸上权益”转化为“真金白银”,实现了劳资双方的共赢。

经仲裁员深入了解:某智慧停车公司因经营形势变化,导致资金链断裂,致使拖欠杨某等11名员工工资、经济补偿等费用35万元,双方已签订书面协议,然而公司到期不能履行,劳动者无奈提起仲裁。在调查中仲裁员发现,该公司仍保留大部分业务,存在恢复正常经营的条件,现资金链断裂需要缓冲时间,如径直裁决,将导致双方权利义务受损。

区人社局仲裁院指派业务骨干组成合议庭介入处理,向双方充分释明法律法规,组织双方真诚交换意见,劳动者体谅企业经营困境,企业负责人也对劳动者的生活困难表示同情和理解。最终双方在多轮调解后达成一致,区仲裁院依法下达调解书,劳动者的合法权益得到了保障,同时企业化解了用工风险,为其恢复正常经营创造条件。

区人社局仲裁院始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,通过劳动争议调解实质性化解劳动纠纷,为构建和谐劳资关系、优化营商环境持续发力,已为劳资双方调解纠纷11434起,涉及金额9758.18万元。站在新的起点,区人社局仲裁院将继续深耕调解阵地,把矛盾化解在基层,为维护劳动者权益与保障企业发展之间寻求平衡,为白云区域经济社会和谐稳定发展注入源源不断的仲裁力量。