一是围绕技能培训抓提质。紧密围绕市场用工需求和劳动力培训意愿,从供需两端精准发力。针对农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、“两后生”、防止返贫监测对象、就业困难人员、符合条件的企业职工开展长短结合的职业技能提升培训;依托贵州(清镇)职教城教学资源、社会资源及各类企业自有资源,实行“订单培训”“定向培训”,切实增强技能培训的针对性和实效性。2024年,共开展各类职业技能培训1646人次。

二是围绕重点群体抓帮扶。抓好以高校毕业生为重点的青年就业群体。提供“点单式”职业指导服务,开展政策宣介、职业指导、岗位推介、职业培训和就业见习等服务,组织校园双选会、职业指导校园行、求职能力实训营等系列活动,协同发力促进高校毕业生就业创业。抓好以脱贫劳动力为重点的农村劳动力就业。坚持促进农村劳动力转移就业、就地就近就业,发挥就业帮扶车间平台作用吸纳就业,开发乡村公益性岗位兜底就业,切实稳定脱贫劳动力、易地搬迁脱贫劳动力外出务工规模。抓好各类困难群体服务。加强退役军人、残疾人、戒毒康复人员、长江流域退捕渔民、低收入人员等就业困难人员援助帮扶,统筹开发公益性岗位兜底安置,筑牢就业民生底线。

三是围绕公共服务抓优化。不断加大招聘活动频次、提升招聘服务质量,将招聘活动开到校园、政务大厅、乡(镇、街道)、易地扶贫搬迁安置点,举办“春风行动”“就业援助月”等系列就业服务活动,定期开展各类线上线下招聘服务活动。2024年共开展招聘会158场,进场企业4365家次,提供岗位18万个,进场求职及线上浏览13万人,达成就业意向8100余人。在各村(社区)设置“零工驿站”,在华丰国际食品城、吾悦广场和杉杉奥特莱斯广场等商圈搭建“公共就业服务小站”,打通就业服务“最后一公里”,让公共就业服务更贴近群众。到全市12个乡(镇、街道)开展业务培训,帮助基层就业服务工作人员更加全面深入理解和把握就业创业政策,提高基层业务人员的理论水平和业务能力,为辖区群众提供更优质的就业创业服务。

四是围绕劳动权益抓保障。开展根治欠薪专项行动,排查化解欠薪问题,保障全市农民工工资支付工作总体平稳;加强劳动保障行政执法,开展矿山企业劳务派遣用工、清理整顿人力资源市场秩序以及“双随机、一公开”等专项检查,严厉打击非法职介与劳务派遣乱象,营造更加公平规范的就业环境;健全劳动人事争议多元处理机制,推进“互联网+调解仲裁”,实现基层线上调解平台全覆盖运行,构建和谐劳动关系。2024年共有93件案件通过全国劳动人事争议在线调解管理平台调解成功,在线办结率100%。