2月26日下午,2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议顺利召开,贵阳市人社局法规处(劳动关系和调解仲裁处)处长、市仲裁院班子成员、中层干部及各区(市、县)人社局分管仲裁工作的副局长、仲裁院院长共计30余人参加会议。市人社局党委委员、副局长郭俊出席会议并讲话。

会上传达学习了全国、全省、全市人社工作会议精神,通报了贵阳市2024年调解仲裁工作完成情况,开展了社保基金管理职务犯罪案件警示教育,分析了当前调解仲裁工作面临的形势问题,就2025年重点工作任务进行了安排部署。

郭俊副局长在讲话中,充分肯定了2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩。2024年,全市共处理劳动人事争议案件3.52万件,仲裁结案率100%,仲裁终结率82.31%,案件调解成功率78.32%,案件办理质效持续提升,矛盾纠纷化解机制逐渐完善,诉源治理水平得到提高,农民工维权得到有效保障,为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献了积极力量。同时,也指出工作中存在的问题与挑战。

会议强调,2025年,是实现“十四五”规划的收官之年和“强省会”行动的决战之年。全市要坚持以高质量发展为统领,用改革创新的办法解决当下问题、长远问题,全力防风险、保安全、护稳定、促发展,推进仲裁事业高质量发展。重点抓好以下工作:一要深化提升安全意识,加强集体争议、欠薪、裁员等矛盾纠纷排查,稳妥处理信访,做到争议早发现、早处置。二要深化案件调处,加强新就业形态、农民工等争议案件调处,优化工作措施,强化案件分析,推动案件办理质量与效率双提升。三要深化多元解纷机制,加强与工会、司法等部门联动,落实调解中心会议备忘录要求,规范调解中心建设,发挥好“一函两书”“人民调解”优势,提升多元调处能力。四要深化服务质效,加强人社政策普法宣传,常态化开展仲裁员联系企业志愿服务,打好“仲裁+就业”维权组合拳,强化企业劳动用工指导,提升权益保障水平。五要深化基层调解,加强调解组织业务指导,深入摸清底数,强化协商调解,提升调解组织化解纠纷能力。六要深化队伍建设,配齐配强仲裁员和办案辅助人员,围绕集中整治,持续改进工作作风,为基层减负,做好岗位风险、业务风险评估,推动仲裁队伍专业化建设。

会议要求,全市调解仲裁工作将以此次会议为契机,凝聚共识,真抓实干,不断开创劳动人事争议调解仲裁工作新局面,为“强省会”高质量发展提供有力保障。

一审:薛翠翠

二审:李海平

三审:杨柱