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索 引 号: 009400449/2019-00074 主题分类 : 直属事业单位 成文日期: 2019-03-27
发布机构: 贵阳市人力资源和社会保障局 公开时限 : 长期公开 公开方式: 主动公开
文 号: 体 裁: 发布日期 2019-03-27 09:44
名 称: 贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)2018-2019年度结构性就业矛盾情况分析报告 来 源: 贵阳市人社局
贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)2018-2019年度结构性就业矛盾情况分析报告

局办转发的《关于做好2018-2019年度人力资源和社会保障统计分析工作的通知》“筑人社通【2018年】192号”的通知已收悉,现结合自身实际,将贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)2018-2019年度贵阳市企业用工中存在的结构性矛盾相关工作汇报如下:
  一、市场招聘求职基本情况
  2018年1月1日至2019年1月1日累计进入贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)的招聘单位共10717家次,累计发布招聘岗位178713个次,累计有 162037人次求职人员求职,全年求人倍率为1.1。其中;组织现场招聘133场(含就业援助月8场招聘数据,不含户外校园招聘会和扶贫招聘数据),进场招聘企业5240家次,提供就业岗位77748个次,进场求职人数 68691人次;组织网络招聘 4012家次,提供就业岗位93753个次,求职人数 86892人次;组织委托招聘840家次,提供就业岗位4152个次,求职人数3726人次;组织报纸招聘625家次,提供3060个就业岗位,求职人数2728人。
  二、招聘单位所属产业和行业分析
  (一)产业分布:第三产业吸纳就业能力最强劲
  从招聘单位所属产业来看(见图1),第三产业的招聘单位数占比达80.1%,与去年的83%相比下降2.9%。另外,属第二产业的招聘单位占比为19.1%,与去年的16.1%,同比增长3%,第一产业占比仍为0.8%。与去年同期相比基本持平,变化不大,第三产服务业仍是我市经济发展的主体,在人力资源市场就业结构中所占的比例远高于在产业结构中所占比例,在新常态经济下发展最为活跃,吸纳人员就业的能力最为强劲。
  
  图1  2018年贵阳市人力资源市场招聘单位需求产业占比情况
  (数据来源:贵阳市力资源网数据统计)
  (二)行业分布:租赁和商务服务业人才需求最大
  按国民经济分类统计情况来看(见图2),排在前三位的分别是批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业,占比分别为16.96%、16.91%、15.40%,这三类产业成为今年吸纳劳动力新增就业的主要产业。
  随着贵阳市经济结构的调整,旅游产业的迅速崛起带动租赁和商务服务业的人才需求激增。卫生/社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织进场招聘企业较少,其中,公共管理和社会组织占比最小,仅为0.20%。

  序号

  行业类型

  百分比

  1

  农、林、牧、渔业

  1.52%

  2

  采矿业

  0.12%

  3

  制造业

  10.55%

  4

  电力、燃气及水的生产和供应业

  0.85%

  5

  建筑业

  8.24%

  6

  交通运输、仓储和邮政业

  0.66%

  7

  信息传输、计算机服务和软件业

  7.19%

  8

  批发和零售业

  16.96%

  9

  住宿和餐饮业

  3.04%

  10

  金融业

  3.72%

  11

  房地产业

  6.67%

  12

  租赁和商务服务业

  16.91%

  13

  科学研究、技术服务和地质勘查业

  1.28%

  14

  水利、环境和公共设施管理业

  0.78%

  15

  居民服务和其他服务业

  15.40%

  16

  教育

  2.57%

  17

  卫生、社会保障和社会福利业

  1.45%

  18

  文化、体育和娱乐业

  1.89%

  19

  公共管理和社会组织

  0.20%

  图2  2018年贵阳市人力资源市场招聘单位需求行业占比情况
  (数据来源:贵阳市力资源网数据统计)

三、招聘求职供需情况分析
  (一)学历:大专及以上学历成招用工主体
  用工企业对学历不做限制的岗位比重为50.12%,这说明在当前招聘难的环境下,用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实,更加注重求职人员的实用性。从求职者学历来看,进场求职群体主要以大专及以上学历的高校毕业生为主,占总求职人数的99.71%,其中,本科占比最大,为总求职人数的54.35%。(见图3)
  
  图3 2018年贵阳市人力资源市场招聘单位需求及求职者学历占比情况
  (数据来源:贵阳市力资源网数据统计)
  (二)年龄:18-35岁为供需两旺
  从用人单位对劳动者的年龄要求来看(见图4), 对年龄要求不限的用人需求占总体需求的44.17 %,而26-30岁用人需求占总体需求的22.47%,31-35岁用人需求占总需求的16.35%;从求职者的年龄构成来看,18-30岁之间的人员占求职总数的大部分份额,占比为66.39%。当前大龄劳动者就业仍存在着较大的困难。

  2018年劳动力供求人数比较

  年龄

  需求人数

  所占比重(%)

  求职人数(人)

  所占比重(%)

  求人倍率

  25岁以下

  12617

  7.06%

  55951

  34.53%

  0.23

  26岁-30岁

  40157

  22.47%

  51625

  31.86%

  0.78

  31岁-35岁

  29220

  16.35%

  30738

  18.97%

  0.95

  36岁-40岁

  14494

  8.11%

  13481

  8.32%

  1.08

  41岁-45岁

  1823

  1.02%

  5963

  3.68%

  0.31

  46岁-50岁

  161

  0.09%

  2706

  1.67%

  0.06

  50岁以上

  1305

  0.73%

  1572

  0.97%

  0.83

  不限

  78938

  44.17%

  0

  0.00%

  0.00

  合计

  178713

  100.00%

  162037

  100.00%

  1.10

  图4 2018年贵阳市人力资源市场劳动力供求占比情况
  (数据来源:贵阳市力资源网数据统计)
  (三)职位类别供需对比:人才供需结构分布不均
  从各类职业类别人才供需情况看(见图5),供需矛盾仍然突出,呈现以下几个特点:一是营销类人才需求保持高位。 单位需求前二十岗位排名中,销售代表岗位仍居榜首,需求量达29648个次;另外销售经理、电话销售、市场/营销/拓展专员、市场/营销/拓展经理、房地产销售人员、销售主管等岗位均在前二十之列,营销类人才需求保持高位;二是行政专员/助理岗位受求职者青睐。从求职者欲从事职位来看,行政专员/助理、文秘/文员、人事专员、人事助理、行政经理/主管/办公室主任、经理助理/秘书、资料员分别排在第一、三、九、十二、十四、十七、十八位,此类岗位因岗位要求低受到无工作经验的高校毕业生青睐。

  单位需求职位类别(前20位)

  求职者欲从事职位类别(前20位)

  类别

  需求数(个次)

  类别

  求职数(人次)

  销售代表

  29648

  行政专员/助理

  18731

  会计

  20659

  会计

  13789

  行政专员/助理

  15208

  文秘/文员

  11894

  销售经理

  13118

  销售代表

  9949

  文秘/文员

  10973

  财务/会计助理

  9755

  市场/营销/拓展专员

  10759

  出纳员

  9285

  客服专员/助理(非技术)

  10240

  施工员

  9139

  物业管理

  10079

  组织管理

  8005

  人事专员

  8828

  人事专员

  7632

  市场/营销/拓展经理

  8417

  司机

  5639

  预结算员

  6219

  后勤

  5574

  给排水/暖通工程

  6148

  人事助理

  3743

  资料员

  4128

  银行柜员

  3630

  前台接待/总机/接待生

  4003

  行政经理/主管/办公室主任

  3630

  出纳员

  4003

  储备干部

  3613

  结构/土木/土建工程师

  3985

  中学教师

  3597

  工程造价师/预结算经理

  3967

  经理助理/秘书

  3532

  建筑工程管理/项目经理

  3896

  资料员

  1880

  渠道/分销专员

  2073

  会计文员

  1782

  房产项目配套工程师

  1966

  预结算员

  1012

  图5 2018年贵阳市人力资源市场职位供需占比情况
  (数据来源:贵阳市力资源网数据统计)
  四、结构性就业矛盾产生的原因
  从贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)2018-2019年度市场总体运行情况来看,结构性就业矛盾产生的原因主要表现在以下几个方面:
  (一)我市企业主要以服务业为主、大型厂矿企业较少,行业分布不均。第一第二产业吸纳就业能力只占第三产业的两成,而在吸纳就业能力最强的第三产业中,零售批发、餐饮、商贸等服务行业中销售、服务员等基层岗位“招工难、就业难”矛盾最为突出,原因是这些企业为求职者提供的工资普遍较低、工作时间长、稳定较差,而岗位稳定、待遇条件较好的企业仍一岗难求。
  (二)年龄、学历、性别不对称。80、90后成为新生代劳动力主体,朝气蓬勃、学习能力强,市场需求主体也较大,而对于年龄45岁以上年龄偏大、学历偏低、技能较低的过剩劳动力岗位需求量较小,“有人无岗”现象较突出。
  (三)技能不对称。随着贵阳市产业转型升级,企业对装备制造、电子信息等高端技能型人才难求,而在非技能领域又积压了大量的高校毕业生,低端劳动力绝大多数没受过技能训练,也不能胜任。
  五、建议
  (一)政府应加强对产业结构的调整和对民营企业的支持力度。我市部分中小企业零售、批发、餐饮等行业主要依靠低廉的人工成本生存,综合竞争力较弱,承受的风险能力较低,稍有不顺就有倒闭的风险,造成就业不稳定,政府应鼓励和引导中小企业引进现代企业管理制度,将人才作为第一资源的配置,增强发展后劲。让民营企业在对人才的吸纳中提升就业质量,在做大做强企业中扩大就业数量,缓解行业分布不均的就业矛盾。
  (二)加强低端过剩劳动力的就业技能培训和农村产业发展。对年龄在45岁以上的下岗难就业的职工,可通过就业技能培训,实现再就业。而对于农村的大龄剩余劳动力,在通过异地扶贫招聘的同时,政府可结合各地地理条件、区位条件、传统产业等千差万别的实际情况,因地制宜的发展农村产业经济。开发地区手工作坊、工艺等传统制品与企业的营销等结合起来,实现大企业与小作坊、民间艺人、匠人进行结合,吸纳农村剩余劳动力。
  (三)加强职业教育培训资源的整合和能力提升。以市场需求为导向,扶持一批对技能型人才需求量较大的民营技工院校,支持企业自办技工学校,提升培训的数量与质量。鼓励行业、企业、职业院校和培训机构间的合作,提高对劳动者技能培训的效益。加强职业技能培训的宣传,动员全社会各方面的力量,广泛参与到职业培训工作中。通过多措并举,使技能型人才培养与经济发展的需要逐渐相适应,提供岗位与人才的匹配度。
  注:
  1、求人倍率=有效岗位数/有效求职人数
  2、数据来自贵阳人力资源网统计数据及中心(市场)就业服务部门供求分析报送材料

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